Das Handbuch untersucht die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt, arbeitet die Ursachen bestehender Probleme interdisziplinär auf und entwickelt mögliche Lösungsansätze. Einleitend werden dafür die Auswirkungen des demographischen Wandels und wirtschaftspolitischer Entwicklungen auf den Arbeitsmarkt beleuchtet.

Schwerpunkte sind

• flexibles Arbeiten zur Linderung des Arbeitskräftemangels: Arbeitszeitflexibilisierung, Homeoffice, Telearbeit, Workation und Foreign Local Hire aus arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Perspektive;
• beschäftigungsfördernde und -hemmende Regelungen im Sozialrecht: Weiterbildungs- und Umschulungsgeld, Wiedereingliederungsgeld, Altersteilzeitgeld, Pensionsbezug und Erwerbstätigkeit, Erwerbstätigkeit über der Geringfügigkeitsgrenze;
• Arbeitsmigration: Maßnahmen zur Fachkräftesicherung und Best Practices.

Behandelt werden außerdem die mögliche Rolle von Digitalisierung und KI zur Produktivitätssteigerung, Diversity und Future Skills als Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel sowie arbeitsmedizinische Unterstützungsmaßnahmen bei hohen Arbeitsbelastungen. Darüber hinaus wird die Zukunft der Arbeit aus philosophisch-theologischer Sicht betrachtet.