La poursuite du paiement du salaire en cas d’accident, de maladie ou pour d’autres raisons est toujours un casse-tête pour les services du personnel, car les bases légales y relatives sont formulées de manière très générale. Le Code des obligations ne s’étend pas outre mesure sur l’obligation de l’employeur de poursuivre le paiement du salaire du collaborateur, la réglementation étant pour l’essentiel laissée à la pratique. Ce guide propose des conseils utiles aux responsables RH et répond, via des exemples simples, à toutes les questions concernant les incapacités de travail des employés et les prestations d’assurance y relatives.