Dieses Werk fhrt den Nachweis, dass auch im kirchlichen Arbeitsrecht eine Inhaltskontrolle von Vertragswerken stattfindet. Hierzu geht es zun�chst von der besonderen verfassungsrechtlichen Situation in der Bundesrepublik aus und findet eine M�glichkeit, kirchliches Handeln entweder Art. 4 GG oder aber Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 WRV zuzuordnen. Diese Einordnung erm�glicht es, die verfassungsrechtliche Zul�ssigkeit einer Inhaltskontrolle im kirchlichen Arbeitsrecht zu bejahen. Nach der Darstellung der Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts �berpr�ft die Arbeit, ob der kircheneigene �Dritte Weg� mit dem s�kularen Tarifvertragssystem vergleichbar ist. Die Verneinung dieser These f�hrt dazu, dass eine Inhaltskontrolle im kirchlichen Arbeitsrecht zul�ssig ist. Sie wird nur dort beschr�nkt, wo es um spezifisch Kirchliches geht. Die im Rahmen verschiedener Exkurse zum Vergleich dargestellte Rechtslage in �sterreich st�tzt die gefundenen Ergebnisse.