Der Autor geht der Frage nach, ob freie Mitarbeiter neben Arbeitnehmern und Selbstständigen eine dritte Art von Arbeitsleistenden darstellen, auf die weder reines Arbeits- noch reines Selbstständigenrecht anwendbar ist. Geprüft wird, ob nach dem geltenden Recht differenzierte Lösungen möglich sind, die der tatsächlichen Lage freier Mitarbeiter gerechter werden. Die Begriffe freie Mitarbeit und Scheinselbstständigkeit werden eingehend beleuchtet. Ausführlich behandelt werden ferner der Arbeitnehmerbegriff und die Abgrenzungskriterien zur selbstständigen Tätigkeit. Bezug nehmend auf BGE 118 II 157 werden für die Grauzone zwischen Arbeitsverhältnis und selbstständiger Dienstleistung Vorschläge für einen abgestuften Beschäftigungsschutz entwickelt. Den Schluss bilden verschiedene in Deutschland diskutierte Regelungsmodelle für freie Mitarbeit und andere Formen freier Zusammenarbeit. Ein Stichwortverzeichnis vereinfacht das Auffinden der gesuchten Informationen.