Die Erstellung von Dienstverträgen erfolgt häufig nach Musterverträgen. Dies ist eine sinnvolle Vorgangsweise, um einheitliche Standards zu haben. Dennoch sollte jeder Dienstvertrag vorab im Detail für den konkreten Dienstnehmer adaptiert werden, um vor allem folgende Themen zu berücksichtigen:

• Arbeitszeitregelung samt Abgeltung von Mehr- und Überstunden
• Nebentätigkeiten und Konkurrenzklausel samt Rechtsfolgen
• Dienstort, Versetzungsmöglichkeiten und Dienstreisen
• Sachbezüge (Dienstwagen, Mobiltelefon, Laptop etc)
• Dauer (befristet/unbefristet) und Beendigungsmöglichkeiten

„Dienstvertrag kompakt“ hilft Dienstgebern und Personalverantwortlichen sowie deren Beratern, mit Mustervertrag und Textbaustein-Modulen zu allen wichtigen Themen sowie Checklisten und Beispielen, Fehler und häufige Streitpunkte zu vermeiden. Um speziell auch die Bedürfnisse der Personalverrechnung abzudecken, werden außer der arbeitsrechtlichen Seite der Dienstverträge auch Sozialversicherung und Lohnabgaben behandelt. Neben durch neue Gesetze und Rechtsprechung bedingten Änderungen wurden in die Neuauflage insbesondere die Bereiche Mitarbeiterrabatte, Prämienoptimierung und Kfz-Sachbezüge aus abgabenrechtlicher Sicht ergänzt und neu bearbeitet.