Heutzutage wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich nicht nur an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu messen. Nur mithilfe einer Werte-Entwicklung und einer konsequenten werteorientierten Führung kann es gelingen, dass Arbeit nicht zur Last, sondern zur Lust wird. Der Autor beschreibt, wie das Unternehmen „engelbert strauss“ seine Werte am Menschen ausrichtet und das Wohlbefinden jedes Einzelnen wichtig ist.

Inhalte:

• Unternehmenskultur verändern
• Grundlagen der Wissenschaft zum psychologischen Wohlbefinden
• Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
• Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
• Modelle und Tools zur Stärkung der mitarbeiterorientierten Führung