Mit People Analytics werten Arbeitgeber systematisch ihr Humankapital aus, um den Unternehmenswert zu steigern. Dabei begegnen sie datenschutz- und arbeitsrechtlichen Herausforderungen: Sie müssen etwa das Gesetz risikoorientiert anwenden; ferner bilden Einwilligungen des Arbeitnehmers ein fragiles Rechtfertigungsfundament für Datenbearbeitungen. Rechtspraktiker, Personal- und IT-Verantwortliche finden in diesem Buch neben Antworten auf ihre Fragen zum Thema auch empirische Daten aus einer branchenübergreifenden Studie. Auf einer übergeordneten Ebene plädiert die Arbeit für eine Professionalisierung und Demokratisierung des Datenschutzrechts – mit dem Ziel einer besseren Rechtsdurchsetzung in der Praxis. Das top aktuelle Werk berücksichtigt neben dem geltenden auch das künftige, revidierte Datenschutzgesetz, die EU-Datenschutz-Grundverordnung und Aspekte des US-Datenschutzrechts.