Profilbildung, Hochschulautonomie, Exzellenzentwicklung und Internationalisierung sind die zentralen Stichworte der derzeitigen Veränderungsprozesse an den Hochschulen. Im Zuge der Hochschulstrukturreformen ändern sich die Anforderungen an das wissenschaftliche Personal wie an die Personal- und Organisationsentwicklung. All dies stellt Herausforderungen für die Gleichstellungspolitik an Hochschulen dar. Welche Chancen und Risiken ergeben sich für Frauen aus den veränderten Rahmenbedingungen der Hochschulen? Wie ist die Positionierung von Frauen im Wissenschaftsmanagement sowie beim Übergang vomPostDoc zur Professur?