Die Zukunft der Arbeit ist durch Digitalisierung einem ständigen Wandel unterworfen. Die Technikfolgen der digitalen Transformation berühren die Arbeitnehmer:innen in allen Lebensphasen. Die Aspekte und Folgen des rasanten technischen Fortschritts am Arbeitsplatz müssen diskutiert werden, um Digitalisierung als Chance zu nutzen und Risiken zu antizipieren. Den Arbeitnehmer:inneninteressen stehen unter anderem folgende Herausforderungen gegenüber. Besonders aufgrund des rasanten Wachstums an Innovationen und Anwendungsbeispielen von neuen Technologien in den Unternehmen gibt es analog dazu eine große Chance für Regulierung und Mitbestimmung auf betrieblicher Ebene, beispielsweise durch das Instrument der Betriebsvereinbarung. Forschung in den Bereichen der Technikfolgenabschätzung, Arbeitssoziologie, Softwareentwicklung, Rechtswissenschaften und vielen anderen Disziplinen liefern die Grundlagen, um daraus entstehende Gefahren und Potenziale früh zu erkennen und Veränderungen aktiv mitzugestalten. Es besteht das Problem, dass großes Know-how vorhanden ist, aber um Mitbestimmungen zu ermöglichen, muss es auch an der Großes Potenzial an Mitgestaltungsmöglichkeiten – aufgezeigt durch Forschung Technikfolgenabschätzung aus Arbeitnehmer:innenperspektive richtigen Stelle verfügbar sein. So wünschen sich über 80 % der Betriebsräte fachliche Unterstützung durch die Gewerkschaft oder Arbeiterkammer.