Diese Arbeit analysiert die Durchsetzung von internationalen Arbeitsstandards in transnationalen Unternehmen (TNCs) aus sogenannten Schwellenländern mittels des Instruments der Global Framework Agreements (GFAs). Die Verbreitung der GFAs hat seit den 1990er Jahren stetig zugenommen, wobei der Großteil mit europäischen TNCs abgeschlossen wurde. Angesichts des Bedeutungszuwachses von TNCs aus sogenannten Schwellenländern wird ergründet, inwiefern GFAs zu einer globalen Durchsetzung von internationalen Arbeitsstandards beitragen können. Daran angelehnt wird in dieser Arbeit anhand einer Einzelfallstudie der Frage nachgegangen, wie GFA-Prozesse innerhalb eines TNC aus einem sogenannten Schwellenland verlaufen.