Seit der Schuldrechtsreform müssen Arbeitsverträge den Anforderungen des AGB-Rechts genügen. Der Autor vergleicht die früheren gerichtlichen Kontrollmaßstäbe mit den im AGB-Recht zu beachtenden Anforderungen. Die Frage nach «Besonderheiten des Arbeitsrechts», Kriterien der Angemessenheitskontrolle und die Rolle von Tarifverträgen sind weitere Schwerpunkte. Am Beispiel von Vertragsstrafevereinbarungen werden künftige Gestaltungsmöglichkeiten aufgezeigt. Ein Blick über die Grenze in das österreichische Kontrollsystem rundet die Arbeit ab.