Im Zuge der Verwaltungsmodernisierung bzw. -reform, die weltweit von dem Referenzmodell «New Public Management» geprägt ist, und der zunehmenden Bedeutung der Human Ressource in der öffentlichen Verwaltung erhält das Thema Personalentwicklung im öffentlichen Dienst einen besonderen Stellenwert. Dabei steht die Steigerung der Qualifikation der Beschäftigten im Vordergrund. Das Buch beschäftigt sich mit der Personalentwicklung im öffentlichen Dienst in Deutschland und in Vietnam. Im Mittelpunkt steht der Vergleich zwischen den deutschen und vietnamesischen Aus- und Fortbildungssystemen für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes. Unter Einbezug der deutschen Erfahrungen im Bereich der Aus- und Fortbildung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes zeigt der Autor auf, wie der öffentliche Dienst in Vietnam durch das Instrument der Aus- und Fortbildung verbessert werden kann.