Compliance – ein Einstieg für das Personalwesen

GESETZE SIND EINZUHALTEN. Und wenn doch einmal ein Fehler passiert, kann das ganz schön teuer werden. Was va dann ziemlich bitter ist, wenn Mitarbeiter in bester Absicht die Interessen ihres Arbeitgebers fördern wollten, etwa durch regelwidrige Kulanzlösungen für wichtige Kunden.

Hand in Hand mit den Verschärfungen diverser Regelungen hat daher in den letzten Jahren auch das Thema COMPLIANCE an Bedeutung gewonnen. Damit ist nicht in wörtlicher Übersetzung das Einhalten der Gesetze gemeint, sondern die Antwort auf die Management-Frage: Wie können wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter alle Gesetze einhalten?

In großen Unternehmen sorgen dafür eigene Compliance-Verantwortliche. Aber auch im Personalwesen sollte man sich über Compliance-Fragen Gedanken machen – speziell in kleineren Unternehmen, in denen es keine Compliance Officer gibt.

Einen Einblick in wichtige Compliance-Themen gewährt das vorliegenden ARD-Spezial: Eine Auswahl von Artikeln aus dem Magazin "Compliance Praxis" erlaubt Ihnen, von den Erfahrungen von Compliance -Verantwortlichen zu profitieren.