Die gleichstellungsrechtlichen Baustellen im Sozialversicherungsrecht sind ebenso zahlreich wie umfangreich und präsentieren sich an diversen Stellen, so bspw. bei Erwerbstätigen mit Teilzeitpensen in der beruflichen Vorsorge, der geschlechterspezifischen Prämiengestaltung im Privatversicherungsrecht oder aber beim fehlenden Vaterschaftsurlaub. Vertreterinnen und Vertreter aus Forschung, Politik und Praxis zeigen die relevanten Brennpunkte auf und geben mögliche Antworten auf die Kernfrage «Wie lässt sich die Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männern im (Sozial-)Versicherungsrecht auf ein vernünftiges Mass reduzieren?». So facettenreich und komplex die bestehende geschlechterspezifische Problematik ist, so hoch sind jedoch auch die Anforderungen an die Schaffung gangbarer Wege in der Praxis innert nützlicher Frist.