Die Katholische und die Evangelische Kirche zählen zu den größten Arbeitgebern in der Bundesrepublik Deutschland. Die bei ihnen beschäftigten Arbeitnehmer unterliegen einem besonderen Arbeitsrecht. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, ob ein Streikrecht in karitativ kirchlichen Einrichtungen wie von den kirchlichen Arbeitgebern gefordert ausgeschlossen ist. Hierzu lagen Entscheidungen der Arbeitsgerichte, welche die zunächst nur in der Literatur ausgetragene Diskussion hätten beeinflussen können, lange Zeit jedoch nicht vor. Erst seit dem Jahr 2009 haben sich die erst- und zweitinstanzlichen Arbeitsgerichte mit dieser Fragestellung beschäftigt. Der Autor untersucht die verschiedenen Rechtfertigungsansätze für einen Ausschluss des Streikrechts in karitativ kirchlichen Einrichtungen. Insbesondere geht er der Frage nach, ob das kirchliche Regelungsmodell des Dritten Weges in seiner derzeitigen Ausgestaltung geeignet ist, einen Ausschluss des Streikrechts zu begründen.