Diese Forschungsarbeit fokussiert die Optimierung der beruflichen Inklusion von Menschen mit körperlicher Behinderung in Industrieunternehmen. Durch Literaturstudien, Interviews und Online-Umfragen werden Einflüsse auf Zufriedenheit und Identität erforscht. Das erarbeitete Modell zielt auf die Erweiterung des inklusiven Handlungsrahmens von Unternehmen ab, mit besonderem Augenmerk auf die Stärkung der beruflichen Identität der Betroffenen. Die kritische Betrachtung rechtlicher Rahmenbedingungen ermöglicht, Barrieren zu identifizieren, und zeigt Möglichkeiten für eine inklusive Arbeitswelt auf. Die Arbeit integriert theoretische Konzepte, empirische Studien und praktische Beispiele, um konkrete Handlungsempfehlungen zur Förderung der beruflichen Inklusion und Identitätsentwicklung bei Menschen mit körperlicher Behinderung zu liefern.