Ihre Kollegen und Mitarbeiter mögen viel im Kopf haben – aber was nützt das Ihrer Organisation, wenn diese Mitarbeiter morgen nicht mehr da sind? Agile Unternehmen haben unserer Erfahrung nach nur dann signifikante Wettbewerbsvorteile, wenn sie das Wissen und die Erfahrungen jedes Mitarbeiters praktisch instant in die Organisation bringen und gezielt dafür sorgen, dass nicht Funktionierendes entlernt und Funktionierendes flächendeckend gelebt wird. Dr. Sonja Radatz beschreibt in ihrem Buch, wie das funktioniert und mit welchen einfachen Relationalen Instrumenten eine lernende Turbo-Organisation geschaffen wird, in der das Wissen und die Erfahrungen jedes Mitarbeiters in der Organisation genau so lange gelebt werden, als sie funktionieren. Die Mission? Sprichwörtlich: Dass das Rad nicht jeden Tag wieder neu erfunden werden muss! Was Sie darin finden: Die Relationalen Grundlagen für die Gestaltung Ihrer lernenden Organisation ●​ Das Relationale Modell der Lernenden Organisation ●​ Wie Sie die lernende Organisation zum Leben erwecken ●​ Praxistools, die Wissen & Erfahrungen gezielt aus den Köpfen der Mitarbeiter holen ●​ Relationale Methoden der raschen Wissensverbreitung in Unternehmen & Team