Sowohl Religion als auch das Arbeitsverhältnis halten für religiöse Arbeitnehmer zahlreiche Verpflichtungen bereit. Da diese Verpflichtungen in der Regel nicht aufeinander abgestimmt sind, kommt es zu einem Konflikt zweier Normensysteme, der den Arbeitnehmer vor die Wahl stellt, entweder seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nachzukommen oder seine religiösen Bedürfnisse zu erfüllen. Die vorliegende Arbeit setzt sich mit der Möglichkeit der Auflösung dieser Konflikte durch das Arbeitsrecht auseinander und geht dabei der praktisch zunehmend relevanten Frage nach, inwiefern religiöse Bedürfnisse des Arbeitnehmers die arbeitsvertraglichen Pflichten begrenzen und inwiefern diese Bedürfnisse Grundlage von Rechten im Arbeitsverhältnis sein können. Dabei werden insbesondere folgende Themenbereiche erörtert:

• Verfassungs- und unionsrechtliche Grundlagen;
• Schutz des religiösen Status der Arbeitnehmer: Definition von Religion, Benachteiligung aufgrund der Religionszugehörigkeit und Belästigung;
• Religionsausübung am Arbeitsplatz: Tragen religiöser Symbole und Kleidung, Missionierung und Fasten;
• Religiöse Gewissenskonflikte, die der Leistungserbringung entgegenstehen: Beschränkung des Weisungsrechts, Freistellung, Entgeltfortzahlung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Konflikte zwischen der Lage der Arbeitszeit und religiösen Bedürfnissen: Sonn- und Feiertagsruhe, Freistellungs- und Entgeltfortzahlungsansprüche.