Die Behindertenhilfe befindet sich seit einigen Jahren in einer Umbruchsituation: Der Gesetzgeber hat mit dem Sozialgesetzbuch IX einen Paradigmenwechsel im Umgang mit Menschen mit Behinderung eingeleitet. Im Fokus steht hierbei die umfassende „Teilhabe“ von behinderten Menschen. Die Gestaltung von „Teilhabe“ stellt die Einrichtungen der Behindertenhilfe – und vor allem die in ihr tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vor große Herausforderungen. Um sie auf diese Veränderungen vorzubereiten, ihnen Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und ihr Engagement sowie ihre Motivation zu erhalten und zu stärken, muss eine gezielte und systematische Personalentwicklung stattfinden. Dieses Buch stellt die verschiedenen Schritte dar, die eine Organisation von der Integration eines Personalentwicklungssystems gehen sollte und wie anschließend eine systematische Einführung in das Unternehmen die Umsetzung positiv gestalten kann. Die verschiedenen Maßnahmen der Personalentwicklung werden sehr ausführlich beschrieben und sind mit konkreten Handlungsempfehlungen versehen. Ideen zur praktischen Umsetzung der Personalentwicklung in Einrichtungen der Behindertenhilfe runden das Buch ab. Mit seinen praxisnahen Tipps und Hinweisen stellt es einen wertvollen Konzeptbegleiter auf den Weg zur Zukunftssicherung des Unternehmens in diesen Bereich dar.