Das Buch beschäftigt sich mit arbeitsrechtlichen Aspekten der viel diskutierten Querschnittsmaterie „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Insbesondere wird untersucht, inwieweit Arbeitgeber verpflichtet sind, Familienpflichten von Arbeitnehmern im Arbeitsverhältnis zu berücksichtigen. Dazu werden die geltenden Rahmenbedingungen sowohl im nationalen als auch im internationalen Kontext wissenschaftlich analysiert und systematisiert. Zudem werden die Möglichkeiten privatautonomer Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Gestaltungsspielraum bei der Ausübung des Weisungsrechts sowie die Grenzen der arbeitsvertraglichen Leistungspflicht im Falle familiärer Pflichtenkollisionen ausführlich erörtert. Die umfassende Darstellung und Aufbereitung der zum Thema ergangenen Entscheidungen und Literatur wird dem Praktiker als wertvolle Hilfestellung und Leitfaden dienen.