Die bisherige Gleichstellungsgesetzgebung hat nicht verhindern können, dass die Gesellschaft bis heute mit einem deutlichen Gender-Pay-Gap konfrontiert ist. Die Union hat daher durch die Entgelttransparenz-Richtlinie einen neuen Rechtsakt erlassen, um diese Ungleichbehandlung effektiv bekämpfen zu können.

Im Rahmen der Umsetzung steckt aber die Schwierigkeit im Detail. Die Beiträge dieses Buches beleuchten die Herausforderungen für den Gesetzgeber und die Sozialpartner im Rahmen der Transformation und arbeiten den in Österreich bestehenden Umsetzungsbedarf heraus.