Das vorliegende Werk befasst sich mit der kartellrechtlichen Qualifikation von «no-poaching agreements» (Anstellungs- und Abwerbeverbote). Zudem werden auch die generelle Anwendung des Kartellrechts auf den Arbeitsmarkt sowie andere typische arbeitsmarktbezogene Abreden behandelt – immer wichtiger werdende Thematiken, die bisher in der Literatur noch kaum behandelt wurden. Die verschiedenen Abredearten werden charakterisiert, und es wird anhand von Beispielen dargelegt, welche Abredearten kartellrechtlich unbedenklich sind und welche Alternativen bei kartellrechtlich heiklen Abreden bestehen.