Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz ist auf das Kalenderjahr bzw., bei Vorliegen der Voraussetzungen des 7 Abs. 3 S. 2 BUrlG, auf den Ablauf des �bertragungszeitraums befristet. Dieser Grundsatz soll nach der Schultz-Hoff-Entscheidung des Europ�ischen Gerichtshofs im Falle einer langdauernden Arbeitsunf�higkeit des Arbeitnehmers nicht gelten. In dieser Konstellation besteht der Mindesturlaubsanspruch entfristet weiter. Das Werk greift das Urteil des Europ�ischen Gerichtshofs auf und untersucht dessen Reichweite sowie die Rechtsfolgen f�r das deutsche Arbeitsrecht. Hierbei kommt der Autor zu dem Ergebnis, dass ein Erl�schen des Urlaubsanspruchs �ber den Fall einer langdauernden Arbeitsunf�higkeit hinaus immer dann gegen Art. 7 Abs. 1 der Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG verst��t, wenn der Arbeitnehmer aus von ihm nicht zu vertretenden Gr�nden nicht in der Lage war, seinen Urlaub w�hrend des Urlaubsjahres bzw. des anschlie�enden �bertragungszeitraums zu verwirklichen. Im Mittelpunkt der Arbeit steht dar�ber hinaus die Frage, wie kautelarjuristisch auf die europarechtlichen Vorgaben reagiert werden kann und deren Folgen abgemildert werden k�nnen.