Die Rigidit�t im Arbeitsrecht nimmt zu. Das beginnt bei der Einstellung. Hier f�hren das AGG und die angek�ndigte BDSG-Novelle zu einer dramatischen Verrechtlichung. Wie kann das Personal trotzdem diskriminierungsfrei ausgew�hlt werden? Wie lassen sich F�higkeiten und Fertigkeiten von Bewerbern rechtssicher beurteilen? Was gilt f�r "background-checks", mit denen ihr soziales Umfeld aufgehellt werden soll? Auch die Vertragsgestaltung sieht sich vor gr��erer Rigidit�t. Seit der Schuldrechtsreform stehen Klauseln aller Art auf dem Pr�fstand. Wie l�sst sich vor diesem Hintergrund die geschuldete T�tigkeit transparent, angemessen und doch flexibel regeln? Kann eine Arbeitszeit nach dem Arbeitsanfall vereinbart werden? Wie steht es mit flexiblen Verg�tungsregeln nach dem Erfolg (Zielvereinbarungen und Zielvorgaben)? Zuweilen entf�llt Rigidit�t auch wieder. Dann muss die neu gewonnene Flexibilit�t sinnvoll geordnet werden. Das gilt z.B. f�r das Tarifrecht, wo nach der Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit praxistaugliche Regelungen f�r den tarifpluralen Betrieb entwickelt werden m�ssen. Und auch f�r das Ausscheiden aus Altersgr�nden hei�t es, flexiblere Regeln zu finden, da starre Altersgrenzen in Konflikt mit dem AGG und den ihm zugrundeliegenden EG-Richtlinien geraten k�nnen. Dass sich Unternehmen in die Zeitarbeit fl�chten, verwundert wenig. Aber ist die Besch�ftigung von Leiharbeitnehmern der K�nigsweg aus arbeitsrechtlicher Rigidit�t? Wo lauern neue Gefahren? Wie lassen sich Fallstricke vermeiden? Die Beitr�ge: Datenschutz, Diskriminierungsschutz, Compliance - Wie frei ist der Arbeitgeber bei der Einstellung? (RA Reiner Gr�ning, Head of Labor Law and Legal, BASF SE, Ludwigshafen), T�tigkeitsregelungen: Transparent, angemessen und doch flexibel (Prof. Dr. Ulrich T�dtmann, Universit�t Mannheim), Die Arbeitszeit richtet sich nach dem Arbeitsanfall (RA Marcus Bodem, Kanzlei ECOVIS HMW, Berlin), Flexible Verg�tung nach Erfolg (Pr�sArbG Frank Woitaschek, Frankfurt), Neue Freiheiten � Bezugnahmeklauseln f�r den tarifpluralen Betrieb (RiBAG Malte Creutzfeld, Erfurt), Ausscheiden aus Altersgr�nden: rigide oder flexibel? (Prof. Dr. Raimund Waltermann, Universit�t Bonn), Zeitarbeit: K�nigsweg aus arbeitsrechtlicher Rigidit�t? (RA Dr. Mark Lembke, LL. M. (Cornell), Kanzlei Greenfort Frankfurt).