Das Thema Besch�ftigtendatenschutz wird nach wie vor �u�erst kontrovers diskutiert. Insbesondere die Generalklausel des � 32 BDSG f�hrt in der Praxis zu gro�en Schwierigkeiten. Das Informationsinteresse des Arbeitgebers und das widerstreitende Geheimhaltungsinteresse des Besch�ftigten sind einem angemessenen Ausgleich zuzuf�hren. Diese Abhandlung zeigt Leitlinien f�r einen ad�quaten Interessenausgleich und damit zur L�sung des Grundkonflikts im Besch�ftigtendatenschutz auf. Vertiefend untersucht die Autorin einzelne Konfliktfelder. Darf der Arbeitgeber Internetrecherchen �ber Besch�ftigte mittels Suchmaschinen oder in sozialen Netzwerken durchf�hren? Ist es dem Arbeitgeber erlaubt, die Internet- und E-Mail-Nutzung seiner Mitarbeiter zu kontrollieren? Bei der Beantwortung dieser Fragen werden �ber die derzeitige Gesetzeslage hinaus auch die aktuellen Reformbestrebungen auf nationaler und europarechtlicher Ebene, die neuen Schwung in die Debatte gebracht haben, bewertet.