Traditionell hat das Normalarbeitsverh�ltnis die Strukturen des deutschen Arbeitsmarkts gepr�gt � das ist l�ngst Vergangenheit. Inzwischen ist weit mehr als jedes dritte Besch�ftigungsverh�ltnis �atypisch�, indem es in Gestalt von Teilzeit- und befristeten Anstellungen, Mini- und Midijobs, Leiharbeit und (Solo-)Selbst�ndigkeit vom klassischen Typ abweicht. Einige dieser Formen scheinen unterwegs zur akzeptierten Normalit�t des Arbeitsmarkts zu sein, andere f�hren bedenklich auf den Weg in die Prekarit�t. Die Autoren geben hier einen umfassenden �berblick �ber s�mtliche Formen atypischer Besch�ftigung. Sie rekapitulieren zun�chst deren Entwicklung seit Beginn der 1990er Jahre, den aktuellen Gesamtumfang sowie die zentralen Strukturmerkmale. Sodann unterscheiden sie die kurz- und langfristigen Prekarit�tsrisiken und analysieren ihre Folgen f�r Individuen und Arbeitsmarkt. Sie liefern � f�r jede Form gesondert � theoretische Erkl�rungen f�r die Expansion des atypischen Segments und untersuchen den Einfluss der Interessenvertretungen auf die Entwicklung der Formen. Schlie�lich unterbreiten sie �bergreifende und formenspezifische Vorschl�ge zur notwendigen Neuregulierung atypischer Besch�ftigung.