Durch die demographische Entwicklung wird der Bedarf an Pflegekrften f�r die professionelle Versorgung in der Altenhilfe zunehmen � das ist ebenso unbezweifelbar wie die Vorhersage, dass es zum Problem werden wird, den Bedarf zu decken. Es k�nnte ein Beitrag zur L�sung dieses Problems sein, wenn Pflegekr�fte ihre T�tigkeit weniger oft unterbrechen oder in andere Positionen wechseln, als das in Deutschland gegenw�rtig der Fall ist. Der Vergleich mit Schweden, wo Pflegekr�fte viel l�nger und kontinuierlicher t�tig sind, verspricht hier interessante Aufschl�sse. Das Forschungsprojekt, �ber das in diesem Buch berichtet wird, hat mit jeweils 600 Pflegekr�ften in der ambulanten und station�ren Altenpflege in beiden L�ndern untersucht, wovon der Verbleib im Beruf abh�ngt. Vor dem Hintergrund von Pflegepolitiken, Organisation und Professionalisierung der Pflege wurden Anstellungs- und Arbeitssituation, Berufsverlauf und Vereinbarkeit von Beruf und Familie verglichen. Die Ergebnisse zeigen unter anderem: Die Qualifikation der Besch�ftigten spielt eine gro�e Rolle, ebenso die Ausgestaltung und Familienfreundlichkeit der Besch�ftigungsverh�ltnisse sowie die Arbeitsbelastungen und die Ressourcen zu deren Bew�ltigung.